Как оформить директора значительно позже регистрации ООО?

Comments

• maximgym, добрый вечер. Учредители ООО обязаны были назначить "единоличный исполнительный орган" - что у вас в уставе прописано? Кто отчеты подписывает и на каком основании? Банк не откроет р/счет без руководителя. Вот с этого давайте начнем. И почему сразу Генеральный? В уставе как написано, посмотрите.
• Добрый!
  Забыл отметить, единственный учредитель и генеральный директор в одном флаконе.
• maximgym, добрый день. "В настоящий момент решил оформить себя официально как директора. Подготовил трудовой договор с 01.08.2017." - в таком случае до 15.09.2017 г. следовало заплатить взносы за август, исходя из начисленной ЗП. Заплатили?
• Цитата: 3.Как лучше сделать запись в трудовой - "Принят на должность генерального директора | Приказ приеме на работу №1 (форма Т-1) от 01.08.2017"?

  от 01.08.17  задним числом не получится, т.к ,например,ежемесячно сдается СЗВ-М на всех сотрудников, за не подачу штраф. Отчеты сдавали за это время ? нулевые?
  
  

  Цитата: 1.Правильно ли будет подготовить приказ по форме Т-1?

  правильно
  
  

  Цитата: 2.Что писать в основании приказа Т-1,  старое решение №1 о создании ООО и возложении обязанностей директора?

  трудовой договор
• Добрый день!
  

  Цитата: единственный учредитель и генеральный директор в одном флаконе.

  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
• Здравствуйте!
  vg_m, да, все заплатил. Осталось по документам все привести в порядок.
  
  Катерина_2008, До этого сдавал пустую СЗВ-М. С апреля пустую в ПФР отказались принимать.
  За август сдал СЗВ-М уже с указанием директора, а за период в который пустые не сдавались написал письмо, о том, что ТД заключались и зп не выплачивалась. Не криминал будет что два приказа с разными датами, фактически один от июня 2016, второй от августа 2017? Что по вашему мнению вносить в трудовую (основание)? Забыл еще отметить, что оформился на 0,5 ставки, это как-то скажется на записи в ТК?
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Не криминал будет что два приказа с разными датами, фактически один от июня 2016, второй от августа 2017?

  Разумеется, это проблема. Один из этих договоров ничтожен.
  
  В вашей ситуации у вас выбор простой.
  
  Либо ваши действия будут квалифицированы как мошенничество (если вы будете настаивать, что первого договора не было).
  
  Либо вам придется исходить из того, что предъявленный в банк трудовой договор действует, и тогда вам придется платить зарплату за истекший год, сдавать соответствующую отчетность и платить штрафы.
  
  Не бывает так, что для банка договор как бы действует, а для начисления зарплаты и уплаты взносов и НДФЛ этот договор уже не применяется.
  
  Напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.
• Сергей Новиков, день добрый!
  Не очень вас понял, у меня только один трудовой договор от 01.08.2017 г.
  Или если сразу после регистрации юр. лица не принял на работу директора, то дальше и не стоит начинать?
  
  В банке я показывал только только приказ, договор никто не требовал.
• Цитата: Не очень вас понял, у меня только один трудовой договор от 01.08.2017 г.

  Тогда поясните, пожалуйста, какой приказ вы имели в виду:
  
  

  Цитата: Оговорюсь, что приказ о назначении в свободной форме был подготовлен сразу после регистрации ООО и предоставлялся в банк и др. сторонним организациям.

  Цитата: Не криминал будет что два приказа с разными датами, фактически один от июня 2016, второй от августа 2017?
• Сергей Новиков, "Приказ №1 о назначении Директора" оформлялся сразу после регистрации. Второй приказ по форме Т-1.
• Добрый день.
  Здесь очень неоднозначный момент возникает и связан он с прежними настойчивыми разъяснениями Минфина:
  Минфин: руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату
  Минфин: директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату
  Хотя лично для меня никаких сомнений в том, нужно ли оформлять трудовой договор с таким директором и начислять ему зарплату, нет и никогда не было. В этом отношении позиция нашего портала последовательна и однозначна:
  Можно ли не платить зарплату директору?
  Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
  Разумеется, правильным было бы признать факт заключения трудового договора с руководителем на дату регистрации ЮЛ (см. ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ), начислить и выплатить всю накопленную в связи с этим задолженность по зарплате, а также выплатить компенсацию за ее задержку и отразить информацию в отчетности. Работа безусловно трудоемкая и потребует наличия дополнительных финансовых и трудовых ресурсов.
  Советую Вам написать докладную (служебную) записку директору, изложив в ней суть проблемы, способы решения и цену вопроса в каждом случае (если оформите с даты регистрации ООО или только с 01.08.17). Попросите директора наложить на записку визу, в которой он сам определится с тем, как Вам следует поступить. И уже как напишет, так и будете делать (записку с визой сохраните у себя, чтобы в случае чего доказать, что директор, владея полной информацией, принял ответственность на себя).
• Цитата: За август сдал СЗВ-М уже с указанием директора, а за период в который пустые не сдавались написал письмо, о том, что ТД заключались и зп не выплачивалась.

  пустую сзв-м не сдают.
  
  

  Цитата: Не криминал будет что два приказа с разными датами, фактически один от июня 2016, второй от августа 2017?

  конечно это не совсем правильно. 
  

  Цитата: Что по вашему мнению вносить в трудовую (основание)?

  основание приказ о приеме в организацию.
  
  

  Цитата: Забыл еще отметить, что оформился на 0,5 ставки, это как-то скажется на записи в ТК

  совместитель? основная есть  работа? запись по совместительству вносится по желанию
• Цитата: Цитата: Забыл еще отметить, что оформился на 0,5 ставки, это как-то скажется на записи в ТКсовместитель? основная есть  работа? запись по совместительству вносится по желанию

  0,5 ставки могут быть предусмотрены в штатном расписании и по основному месту, если объективно нет объема работы на полный день. Ну а если на деле директор трудится полную смену, то за "рисованные" 0,5 ставки вполне могут наказать как за способ уклонения от уплаты налогов и взносов

  Цитата: Цитата: Что по вашему мнению вносить в трудовую (основание)?основание приказ о приеме в организацию.

  Еще раз повторю ссылки на нужные публикации (выше их уже приводил Сергей Новиков):
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  Не нужно изобретать велосипед, все уже разложено для вас по полочкам.
• Катерина_2008, 

  Цитата: совместитель? основная есть  работа? запись по совместительству вносится по желанию

  Нет не совместитель, это основная работа. 
  

  Цитата: основание приказ о приеме в организацию.

  Катерина, для особо одаренных, поясните, пожалуйста, "приказ о приеме в организацию" это тот который от июня 2016 или свежий Т-1?
• Цитата: Цитата: основание приказ о приеме в организацию.Катерина, для особо одаренных, поясните, пожалуйста, "приказ о приеме в организацию" это тот который от июня 2016 или свежий Т-1?

  maximgym, мне показалось или Вы действительно не читаете ответы штатного консультанта? Если нет, то я больше и не буду напрасно тратить время на ответы в Вашей теме.
  

  Цитата: Еще раз повторю ссылки на нужные публикации (выше их уже приводил Сергей Новиков):Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООOСамый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ОООНе нужно изобретать велосипед, все уже разложено для вас по полочкам.

  Цитата: Советую Вам написать докладную (служебную) записку директору, изложив в ней суть проблемы, способы решения и цену вопроса в каждом случае (если оформите с даты регистрации ООО или только с 01.08.17). Попросите директора наложить на записку визу, в которой он сам определится с тем, как Вам следует поступить.
• Александра Кривошеева, день добрый!
  Безусловно, перед тем как задавать вопрос на форуме штудировал похожие вопросы и данные две статьи прочитал.
  Они описывают правильную ситуацию, когда директор оформляется сразу после регистрации. Исходя из данных статей, мне рекомендуется подготовить некий "приказ о вступлении в должность".
  Ваш ответ я так же прочитал. Мне, к сожалению, некому написать докладную, т.к. сам являюсь директором.
  Собрав все мнения в итоге имеем три варианта приказа: форма Т-1 / о приеме в организацию / о вступлении в должность.
  Теперь я совсем запутался.
• Если Вы сам являетесь директором, значит Вам же и брать на себя ответственность за сделанный выбор.
  Основанием для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу директора является решение учредителя (учредителей). Именно его реквизиты и вписываются в четвертую графу книжки. Если примете решение оформлять трудовые отношения с даты регистрации ООО, тогда именно так и сделаете. Но при этом не забудьте сделать начисления за прошедшие периоды и пересдать отчетность. Если определитесь, что оформите трудовой договор лишь с 1 августа 2017, тогда прежнее решение учредителя указать не получится (оно принято было еще год назад). И здесь, на мой взгляд, возможны (хотя и далеко не безупречны) два варианта: издать новое решение единственного учредителя (о создании с директором-единственным учредителем трудовых отношений) и именно его реквизиты вписать в трудовую книжку, либо никакого дополнительного решения не принимать (и так очевидно, что учредитель и директор это одно лицо), а просто оформить трудовой договор, издать кадровый приказ и отразить сведения об этом типовом приказе в четвертой графе трудовой книжки. Конечно возникает риск признания при проверке и прежних отношений (с момента вступления директора в должность и до заключения трудового договора) трудовыми, однако 100%-ным я бы его все-таки не назвала; Минфин оставил Вам и другим директорам-единственным учредителям шанс отбиться от доначислений, ссылаясь на прежние его письма-разъяснения.
• Александра Кривошеева,
  Все, теперь понял! Громадное Вам спасибо, за терпение и столь развернутый ответ.