Обязательно ли создавать приказ на продление полномочий генерального директора?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: День добрый! Продлили полномочия ген. директора протоколом общего собрания, сделали доп. соглашение к трудовому договору. Обязательно ли составлять приказ о продлении полномочий?

  Продление полномочий директора ООО
  🤔 приказ нужен. Основанием для оформления приказа о продлении полномочий ген.директора является   решение  учредителя или протокол общего собрания учредителей.
  

  Цитата: В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин – ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников – ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1 Кодекса.При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.НачальникПравового управленияА. В. Анохин
• Ольга Рогова, Так мы же его не увольняли? Приказ о вступлении есть (годом ранее).
• Цитата: Так мы же его не увольняли? Приказ о вступлении есть (годом ранее).

  Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора